1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее Положение о системе управления охраной труда в Муниципальное автономное
дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию воспитанников № 46
(МАДОУ детский сад № 46) (далее Положение) является нормативным документом, который
определяет организацию и порядок функционирования системы управления охраной труда в
учреждении. Положение устанавливает права, ответственность, функции работников по охране
труда. Управление охраной труда осуществляется на основании Конституции РФ, Трудового
кодекса РФ, разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения
о системе управления охраной труда», иными законодательными и нормативными правовыми
актами по охране труда и здоровья, в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда
работников.
1.2 Для целей настоящего Положения используются следующие понятия и определения:
система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных
взаимодействующих
между собой элементов, устанавливающих политику, цели по охране труда и процедуры по
достижению этих целей;
охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия;
условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда и
требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;
специальная оценка условий труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях
выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий
по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями
охраны труда.
1.4. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении
возлагаются в соответствии со статьей 212 ТК РФ на Работодателя, который в этих целях создает
систему управления охраной труда, являющейся составной частью (подсистемой) общей системы
управления учреждением. Основой функционирования системы управления охраной труда
является нормативная правовая база, в том числе локальная, разрабатываемая непосредственно в
учреждении.
1.2 Политика (стратегия) МАДОУ детский сад № 46 в области охраны труда
1.2.1 Политика (стратегия) МАДОУ детский сад № 46 в области охраны труда (далее – Политика
по охране труда) является частью настоящего Положения. Ежегодно в начале календарного года
Политика по охране труда оценивается на актуальность и соответствие стратегическим задачам
детского сада по охране труда и пересматривается в рамках оценки эффективности
функционирования СУОТ.
1.2.2. Политика по охране труда отражает цели МАДОУ детский сад № 46 в области охраны труда:
 сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности
посредством исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области
охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней
и снижения уровней профессиональных рисков), с учетом потребностей и ожиданий
работников детского сада, а также других заинтересованных сторон;
 создание здоровых и безопасных условий труда, управление рисками производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;



активное взаимодействие с работниками детского сада при разработке внутренней
документации, определяющей порядок внедрения и реализации системы охраны труда.

1.2.3 Для достижения поставленных целей в области охраны труда детский сад берет на себя
следующие обязательства:
 устранять опасности и снижать уровни профессиональных рисков на рабочих местах;
 совершенствовать СУОТ;
 обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности;
 содействовать общественному контролю соблюдения прав и законных интересов
работников в области охраны труда;
 защищать интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного
социального страхования работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
 обеспечивать своевременную модернизацию объектов электросетевого хозяйства, замену
оборудования,
совершенствование,
оснащение
работников
качественными
инструментами и приспособлениями, эффективными средствами индивидуальной
и коллективной защиты;
 проводить подготовку и повышение квалификации работников в сфере охраны труда.
1.2.4. Основными принципами Политики по охране труда являются:
 соблюдение правил и норм охраны труда, требований законодательства в области охраны
труда, а также федеральных целевых, отраслевых и территориальных целевых программ
улучшения условий и охраны труда;
 гарантированное обеспечение того, что с работниками и их представителями проводятся
консультации и они привлекаются к активному участию во всех элементах системы
управления охраной труда;
 непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда;
 систематическое обучение работников в области охраны труда;
 систематический производственный контроль факторов производственной среды
и трудовой деятельности.
1.2.5. Заведующий детским садом обеспечивает доступ к Политике по охране труда всем
работникам детского сада, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях
и сооружениях детского сада.
2.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

2.1. Целью системы управления охраной труда является обеспечение предотвращения
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда
работников учреждения.
2.2. Основными задачами системы управления охраной труда являются:
- разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
- реализация основных направлений политики учреждения в сфере охраны труда и
выработка предложений по ее совершенствованию;
- создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том
числе обеспечение безопасности эксплуатации функциональных и бытовых помещений,
оборудования, приборов и автомобильного транспорта;
- формирование безопасных условий труда;
- контроль за соблюдением требований охраны труда;
- обучение и проверка знаний по охране труда;

- охрана и укрепление здоровья работающих, обеспечение постоянного улучшения условий
труда;
- профилактика травматизма работников учреждения;
- обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и совершенствование
непрерывной системы воспитания и образования в области обеспечения безопасности
жизнедеятельности;
- предотвращение несчастных случаев с воспитанниками во время проведения
воспитательно-образовательного процесса;
- охрана и укрепление здоровья работающих и воспитанников, обеспечение постоянного
улучшения условий труда и образовательного процесса;
- профилактика травматизма воспитанников и работников учреждения;
- обеспечение контроля, в том числе общественного, за соблюдением законодательных и
иных нормативных актов об охране труда;
- защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев;
- обеспечение работников специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной и
коллективной защиты, санаторно-бытовым обслуживанием за счет работодателя;
- проведение профилактических медицинских осмотров работников;
- своевременное обучение руководителей, специалистов, обучающихся по охране труда;
- проведение специальной оценки условий труда;
- санитарно-бытовое обслуживание работающих;
- обеспечение безопасности зданий и сооружений;
- улучшение эффективности работ по охране труда;
- снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
3. СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

3.1. Управление охраной труда в учреждении осуществляет руководитель учреждения. На
работодателя возложена ответственность за обеспечение охраны труда в учреждении. Он
организует работу и своими действиями вовлекает работников в эту работу.
Руководитель добивается единства цели организации и путей достижения этой цели,
соблюдения общих для работников учреждения ценностей, убеждений и норм, поддержания
социально-психологического климата в учреждении, при котором работники полностью
вовлекаются в решение задач учреждения.
Для реализации своих обязанностей в области охраны труда руководитель учреждения
(далее - руководитель) создает систему управления охраной труда, в рамках которой
разрабатываются и утверждаются должностные инструкции работников дошкольного учреждения,
включая их права в решении вопросов охраны труда, руководствуясь при этом законодательными
и иными нормативными правовыми актами в области охраны труда.
3.2. В соответствии со статьей 370 ТК РФ, коллективным договором МАДОУ детский сад
№ 46 профсоюзная организация, в лице председателя и (или) уполномоченного лица по охране
труда участвуют в управлении охраной труда в организации и осуществляют контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права на всех уровнях управления охраной труда.
3.3. Порядок организации работы по охране труда в учреждении определяется его уставом,
правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями в соответствии с
требованиями настоящего Положения.

4. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ

УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ

4.1. Заведующий МАДОУ детский сад № 46 в порядке, установленном законодательством:
- организует работу по созданию и обеспечению условий функционирования МАДОУ
детский сад № 46 соответствии с действующим законодательством о труде, нормативными и
локальными актами, Уставом учреждения;
- обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно – технических коммуникаций,
оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами,
правилами и нормами по охране труда. Своевременно организует осмотры и ремонт зданий
МАДОУ детский сад № 46;
- назначает приказом ответственных лиц за соблюдением требований охраны труда в
структурных подразделениях МАДОУ детский сад № 46 создает систему управления охраной
труда, в рамках которой разрабатываются и утверждаются должностные инструкции работников
дошкольного учреждения, включая их права в решении вопросов охраны труда, руководствуясь
при этом законодательными и иными нормативными правовыми актами в области охраны труда.
- утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности и
инструкции по охране труда для педагогического коллектива, рабочих и служащих;
- принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на
дальнейшее улучшение и оздоровлений условий проведения образовательного процесса;
- выносит на обсуждение с работниками вопросы организации охраны труда;
- отчитывается на общих собраниях работников Организации о состоянии охраны труда,
выполнении мероприятий по улучшению условий образовательного процесса, а также
принимаемых мерах по устранению недостатков;
- организует обеспечение работников МАДОУ детский сад № 46 спецодеждой, спецобувью
и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми
нормами и инструкциями;
- осуществляет поощрение работников МАДОУ детский сад № 46 за активную работу по
созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при проведении образовательного
процесса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении
законодательства о труде, правил по охране труда;
- проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению
заболеваемости ;
обеспечивает учебно – трудовую нагрузку работающих и воспитанников с учетом их
психофизических возможностей, организует оптимальный режим труда и отдыха;
- запрещает организацию образовательного процесса при наличии опасных условий для
здоровья воспитанников и работающих
- оформляет прием новых работников только при наличии положительного заключения
медицинского учреждения. Контролирует своевременное проведение периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований работников;
- обеспечивает выполнение нормативных документов по охране труда, предписаний
государственного надзора и технической инспекции труда;
- немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае, и случае со смертельным
исходом непосредственно вышестоящему руководству, принимает все возможные меры по
устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для
проведения своевременного и объективного расследования несчастных случаев;
- заключает и организует совместно с первичной профсоюзной организацией выполнение
ежегодных соглашений по охране труда. Подводит итоги выполнения соглашения по охране труда
1 раз в полугодие;

- утверждает и согласовывает с первичной профсоюзной организацией инструкции по охране
труда для работников.. В установленном порядке организует пересмотр инструкций;
- планирует в установленном порядке периодическое обучение работников по вопросам
охраны труда;
- обеспечивает трудовую нагрузку работающих, организует оптимальный режим труда и
отдыха;
определяет
финансирование
мероприятий
по
обеспечению
безопасности
жизнедеятельности, проводит оплату больничных листов нетрудоспособности, доплату лицам,
работающим в неблагоприятных условиях труда;
4.2. Главный бухгалтер (бухгалтер):
- осуществляет учет средств, расходуемых на проведение мероприятий по охране труда с
учетом установленной номенклатуры затрат на охрану труда, составляет отчет о затратах на эти
мероприятия.
- обеспечивает финансирование, правильное расходование средств на проведение
мероприятий по охране труда на основе соглашения по охране труда, коллективного договора,
планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда и т.п.
составляет и в установленные сроки представляет отчет о страховании работников от
несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, временной
нетрудоспособности и связанных с ними расходами.
4.3. Обязанности руководителей структурных обособленных подразделений, старшего
воспитателя:
- организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны
труда;
- обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном процессе
оборудования, пособий, наглядных средств обучения;
- организует совместно с заведующим хозяйством своевременное и качественное проведение
паспортизации групп, физкультурного и музыкального залов, бассейна, кабинетов специалистов, а
также подсобных помещений;
- составляет списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием
фактора, по которому установлена необходимость проведения периодического медицинского
осмотра;
- определяет методику, порядок обучения правилам дорожного движения, пожарной
безопасности, безопасности на воде и улице;
- проводит совместно с первичной профсоюзной организацией административно –
общественный контроль безопасности использования, хранения наглядных пособий и
оборудования, мебели;
- несет ответственность за выполнение должностных инструкций в части обеспечения
безопасности жизнедеятельности;
- обеспечивает выполнение воспитателями и специалистами возложенных на них
обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- участвует в проведении административно – общественного трехстороннего контроля по
вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности, в расследовании несчастных случаев,
произошедших с воспитанниками или сотрудниками;
- несет ответственность за организацию образовательной деятельности с воспитанниками в
строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда;
- оказывает методическую помощь воспитателям и специалистам по вопросам обеспечения
охраны труда воспитанников, предупреждения травматизма и других несчастных случаев,
организует проведении инструктажей;

- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно – гигиенических
норм, требований, правил;
- организует с воспитанниками, их родителями (законными представителями) мероприятия
по предупреждению травматизма, дорожно – транспортных происшествий, несчастных случаев;
- организует разработку (пересмотр) инструкций по охране труда в учреждении.
4.4. Обязанности специалиста по охране труда
- Проведение анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и
производственно-обусловленных заболеваний.
- Организации проведения замеров параметров опасных и вредных производственных факторов,
аттестации и сертификации рабочих мест и оборудования на соответствие требованиям охраны
труда.
- Информирование работников от лица администрации о состоянии условий труда на рабочем
месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о
мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов.
- Проведение совместно с представителями соответствующих государственных органов надзора и
контроля и с участием уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов проверок
(обследований) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, медицинской
техники, аппаратов и приборов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда,
эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-бытовых помещений,
средств коллективной и индивидуальной защиты работающих.
- Разработка совместно с руководителями структурных подразделений
мероприятий по
предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по
улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране
труда, а также оказание организационной помощи по выполнению запланированных мероприятий.
- Составление (при участии руководителей структурных подразделений и соответствующих
служб) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по
охране труда.
- Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений при разработке и
пересмотре инструкций по охране труда для работников.
- Разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь
принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на
производственное обучение или практику.
- Методическая помощь по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного,
внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников.
- Участие в работе комиссий по проверке знаний у руководителей, специалистов и работников
МАДОУ детский сад № 46.
- Организация обеспечения структурных подразделений правилами, нормами, плакатами по
охране труда, информационными стендами.
- Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
- Осуществление контроля за:
 -соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по
охране труда;
 - правильным применением средств индивидуальной защиты;
 - соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на
производстве;
 - выполнением мероприятий раздела "Охрана труда" коллективного договора (соглашения
по охране труда), предписаний органов государственного надзора и контроля, других
мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;
 - наличием в структурных подразделениях инструкций по охране труда для работников
согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны
инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
 - соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных
факторов;
 - своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и
технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;





- эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;
- состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
- своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов
инструктажей по охране труда; правильным ведением документации по данным вопросам.
 - организацией хранения, выдачи, стирки, сушки и ремонта специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- Участие в проведении расследования причин несчастных случаев на производстве в составе
комиссии, утверждаемой приказом по учреждению.
- Доведение до работников учреждения сведений о вводимых в действие новых законодательных
и иных нормативных правовых актов по охране труда.
- Организация хранения документации (актов формы Н-1 и других документов по расследованию
несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных и вредных
производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в
соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.
- Руководство работой кабинета по охране труда, организация пропаганды и информации по
вопросам охраны труда в МАДОУ детский сад № 46.
- Участвует в работе комиссии при проведении второго уровня (ступени) по охране труда,
документально регистрирует результаты ее работы.
4.5. Воспитатель:
- обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
- оперативно извещает руководство образовательного учреждения о каждом несчастном
случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного
процесса, а также доводит до сведения заведующего кабинетом, руководства о всех
недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и
работоспособность организма обучающихся, воспитанников;
- проводит инструктаж воспитанников по безопасности труда на занятиях, воспитательных
мероприятиях с обязательной регистрацией в журнале регистрации инструктажа;
- организует изучение воспитанниками правил по охране труда, правил дорожного движения,
поведения в быту, на воде и т.д.;
- несет ответственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;
- осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
4.6. Обязанности заведующего хозяйством учреждения:
- организует работу по соблюдению требований пожарной безопасности зданий и
сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
- организует проведение административного контроля за состоянием условий и охраны
труда работников, и контроль выполнения запланированных мероприятий;
- организует разработку (пересмотр) инструкций по охране труда, пожарной безопасности в
учреждении;
- обеспечивает служебные, бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и
инвентарем, отвечающим требованиям санитарно – гигиенических норм и правил, стандартам
безопасности труда;
- осуществляет инициирование, проведение и контроль выполнения мероприятий,
направленных на улучшение условий и охраны труда, предупреждение профессиональных
заболеваний, несчастных случаев и аварий;
- участвует в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий,
пожаров, а также в последующем анализе причин возникновения и устранения этих событий;
- организует обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работниками ДОУ;

- организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки, заземляющих устройств, замеров освещенности, микроклимата в помещениях, в
соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- приобретает согласно заявкам спецодежду и другие средства индивидуальной защиты,
смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с санитарно – гигиеническими нормами
для работников.
- выдает работникам ДОУ спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты,
согласно утвержденным нормам с записью в карточке;
- обеспечивает эксплуатацию, реконструкцию и ремонт санитарно-бытовых объектов и
устройств;
- выполняет другие функциональные обязанности, возложенные на него руководителем
учреждения.
4.7. Обязанности работника учреждения в области охраны труда.
Обязанности работника учреждения в области охраны труда определены статьей 214 ТК РФ.
Работник МАДОУ детский сад № 46 обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках
выполнения своих трудовых функций, включая выполнение требований инструкций по охране
труда, правил внутреннего трудового распорядка, а также соблюдение производственной,
технологической и трудовой дисциплины, выполнение указаний руководителя работ;
 проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, химикотоксикологические исследования по направлению работодателя;
 проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
 участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;
 содержит в чистоте свое рабочее место;
 перед началом рабочей смены (рабочего дня) проводит осмотр своего рабочего места;
 следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
 проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность ограждений,
предохранительных приспособлений, блокировочных и сигнализирующих устройств, средств
индивидуальной и групповой защиты, состояние проходов, переходов, площадок,
лестничных устройств, перил, а также отсутствие их захламленности и загроможденности;
 о выявленных при осмотре своего рабочего места недостатках докладывает своему
непосредственному руководителю и действует по его указанию;
 правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления,
обеспечивающие безопасность труда;
 извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления), или иных лиц;
 при возникновении аварий действует в соответствии с ранее утвержденным работодателем
порядком действий в случае их возникновения и принимает необходимые меры по
ограничению развития возникшей аварии и ее ликвидации;
 принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
4.7. Комиссия по охране труда
- Комиссия по охране труда (далее по тексту - комиссия) является составной частью
Системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в
управлении организацией в области охраны труда.
- Работа комиссии строится на принципах социального партнерства.
- Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда,
органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и
контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюза.

- Комиссия в своей деятельности руководствуется ст.218 ТК РФ, Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 22 сентября 2021г. № 650н «Об утверждении
примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда», законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъекта Российской Федерации об охране труда, отраслевым соглашением,
коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами организации.
- Порядок создания. Комиссию по охране труда рекомендуется создавать в организациях
численностью работников более 10 человек.
- Деятельность комиссии. Комиссия по охране труда организует совместные действия
работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок
условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах
указанных проверок, проводит сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения)
по охране труда.
- Работа комиссии в учреждении должна сопровождаться следующими документами:
 приказ руководителя о создании комиссии по охране труда;
 план работы комиссии по охране труда (составляется ежегодно);
 протоколы заседаний комиссии по охране труда и др.
Задачами комиссии являются:
- разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий
работодателя, профсоюза и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов
по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний;
- организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на
основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости;
- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
Функциями комиссии являются:
- рассмотрение предложений работодателя, работников, профессионального союза и (или)
иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций,
направленных на улучшение условий и охраны труда работников;
- оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда,
безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны
труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;
- участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации,
рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению
выявленных нарушений;
- информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению
условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных
заболеваний;
- доведение до сведения работников организации результатов специальной оценки условий
труда;
- информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению
смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их
применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

- содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и соблюдения
медицинских рекомендаций при трудоустройстве;
- участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в
организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств
организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика),
направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний;
- содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий,
новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания
безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;
- подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по
охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального
поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и
улучшение состояния здоровья;
- рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и
подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному
уполномоченному работниками представительному органу.
4.8. Выборный орган первичной профсоюзной организации:
Обязанности председателя профсоюзной организации:
- организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности,
деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий труда, быта и
отдыха работающих;
- принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций по
обеспечению безопасности жизнедеятельности подписывает их и способствует претворению в
жизнь;
- контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и
охраны труда;
- осуществляет защиту социальных прав работающих;
- проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации
мероприятий по их предупреждению и снижению;
- представляет совместно с членами органов, уполномоченных обучающимися
воспитанниками и их родителями, интересы членов профсоюза в совместной c администрацией
комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев.
4.9. Уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации
 Задачами уполномоченного по охране труда являются:
- содействие созданию в учреждении или структурных подразделениях здоровых и
безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране
труда;
- осуществление контроля состояния охраны труда на рабочих местах, соблюдения законных
прав и интересов работников в области охраны труда, сохранения их жизни и здоровья в процессе
трудовой деятельности;
- представление интересов работников в государственных и общественных организациях,
судах различной инстанции при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением
законодательства об охране труда и выполнением обязательств по коллективному договору;
-разъяснение, информирование и консультации по вопросам охраны труда среди работников
учреждения или его структурного подразделения;

- участие в проведении в МАДОУ детский сад № 46 административно- общественного
контроля состояния охраны труда, смотров – конкурсов по охране труда;
- участие в организации и проведении обучения по охране труда и инструктирования
безопасным приемам труда на рабочих местах.
 В соответствии с основными задачами на уполномоченного возлагаются следующие
функции:
Контроль:
- выполнения работодателем или его представителями (должностными лицами) требований
охраны труда на рабочих местах;
- соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
- правильного применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты;
- соблюдения норм законодательства о рабочем времени и времени отдыха, предоставления
компенсации и льгот за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда;
- своевременное сообщения руководителем подразделения работодателю о происшедших на
производстве несчастных случаях.
 Участие в работе комиссий представителя от профсоюзной организации по:
- проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин
и механизмов на предмет их безопасности эксплуатации;
- проведению проверок систем отопления и вентиляции;
- проведению проверок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по
условиям труда;
- проверке содержания и исправности санитарно-бытовых помещений и санитарнотехнического оборудования;
-приемке вводимого в эксплуатацию оборудования, машин и механизмов на их соответствие
требованиям и норм охраны труда;
- расследование происшедших на производстве несчастных случаев (по поручению
профсоюзного комитета).
- Участие в проведении специальной оценки условий труда.
- Участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению
несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания.
- Участие в защите интересов пострадавшего от несчастного случая на производстве при
рассмотрении дел в суде и других инстанциях.
 Для выполнения задач и функций, возложенных на уполномоченных, им
предоставлены следующие права:
- контролировать в учреждении и их структурных подразделениях соблюдение
законодательства и других нормативных правовых актов об охране труда;
- контролировать выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями по охране труда и актами расследования несчастных
случаев на производстве;
- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц по вопросам условий и
охраны труда;
- предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровья работников;
- выдавать руководителям обязательные к рассмотрению предложения об устранении
выявленных нарушений требований охраны труда;
- обращаться в администрацию учреждения, территориальную государственную инспекцию
труда с предложениями о привлечении ответственности должностных лиц, виновных в нарушении
требований законодательства об охране труда;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий
труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных
коллективными договорами и соглашениями по охране труда;
- участвовать в переговорах, проводимых в учреждении при заключении коллективного
договора и разработке соглашения по охране труда;
- информировать работников учреждения о выявленных нарушениях требований
безопасности, состояния условий труда, охраны труда, проводить разъяснительную работу в
коллективе по вопросам охраны труда;
- осуществлять проверку выполнения работодателем обязательств по охране труда,
предусмотренных трудовым, коллективным договорами или соглашениями по охране труда.
 В соответствии с ТК РФ для осуществления своей деятельности уполномоченные
пользуются следующими гарантиями прав, которые фиксируются в коллективном
договоре:
- оказание содействия в реализации прав уполномоченных по осуществлению контроля
обеспечения здоровых и безопасных условия труда;
- принятие мер работодателем, должностным лицом по выполнению предложений
уполномоченных по устранению выявленных нарушений;
- обеспечение за счет средств ДОУ правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда;
- обучение по специальным программам (на условиях освобождения на время обучения от
основной работы с сохранением заработной платы).
 Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда,
постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации и ее выборных
органов, коллективным договором, локальными нормативными актами по охране
труда. Уполномоченный осуществляет свою деятельность во взаимодействии с
руководителями и иными должностными лицами ДОУ (структурного обособленного
подразделения). Руководство деятельностью уполномоченного осуществляет
выборный орган первичной профсоюзной организации.
5.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ОХРАНОЙ ТРУДА

5.1. Для эффективной организации работы по охране труда определены обязанности для
каждого подразделения и конкретного исполнителя, предусмотрены необходимые между
подразделениями связи, обеспечивающие функционирование всей структуры, изложены в
документах СУОТ установленные требования и меры по обеспечению их выполнения.
Организация работ по охране труда предусматривает:
- распределение обязанностей и ответственности по охране труда между руководством
высшего звена и специалистами организации, подразделениями и работниками;
- определение обязанностей и ответственности работника;
- создание комиссии по охране труда;
- деятельность уполномоченных лиц по охране труда;
- проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда;
- проведение специальной оценки условий труда;
- ведение документации по охране труда;
- организация процесса передачи и обмена информацией об охране труда;
В
многоступенчатый контроль состояния условий труда на рабочем месте.
Обязанности должностных лиц по охране труда разрабатываются с учетом структуры и штатов
учреждения, должностных обязанностей, особенностей организации образовательного процесса,
требований квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов других

работников, и тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих,
федеральных и отраслевых стандартов, правил и инструкций и других действующих нормативных
актов. В локальных актах образовательной организации (правилах внутреннего трудового
распорядка, уставе, положении об охране труда, соглашении по охране труда, должностных
инструкциях, инструкциях по охране труда и др.) определяется ответственность должностных лиц
и обязанности работников по охране труда.
Работодатель приказами по МАДОУ детский сад № 46 распределяет ответственность и
обязанности по охране труда среди работников.
В соответствии с приказами разрабатываются должностные обязанности по охране труда для
ответственных лиц (руководители, работники). Для работников обязанности по охране труда
отражаются в должностных инструкциях.
5.2. Виды ответственности
За невыполнение работником требований охраны труда, прописанных в должностных
инструкциях, инструкциях по охране труда работник несет дисциплинарную ответственность.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным
содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией учреждения, к работнику в
связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Виды дисциплинарных взысканий:
- за нарушение работником требований охраны труда (ТК РФ, ст.192)
- замечание
- выговор
- увольнение (ст.81 ТК РФ) при нарушении работником требований охраны труда,
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, которое
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
6. ПОДГОТОВКА И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников
осуществляют с целью повышения профессиональной компетенции в области охраны труда,
необходимых для снижения профессионального риска, безопасного выполнения трудовых
функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников
организаций определяется ТК РФ, ст.212, ст.219 и утвержден постановлением
Минтрудсоцразвития и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,
ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда». Ответственность за организацию
и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
Формы обучения:
- специальное обучение по охране труда;
- инструктаж по охране труда;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- обучение методам и приемам оказания первой помощи.
Направления безопасности, по которым федеральными органами исполнительной власти
установлено дополнительное обучение:
- промышленная безопасность;
- пожарная безопасность;

-

электробезопасность;
радиационная безопасность;
транспортная безопасность;
экологическая безопасность.

Категории работников, подлежащих специальному обучению:
- руководители организаций и их заместители,
- руководители структурных подразделений, осуществляющие организацию и
руководство выполнением работ на рабочих местах, а также контроль и технический надзор за
выполнением работ на рабочих местах;
- руководители и специалисты служб охраны труда, работники, на которых приказом
работодателя возложены функции специалиста по охране труда;
- члены комиссий по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
Работодатель вправе направить на специальное обучение других работников.
Срок прохождения специального обучения: в течение месяца с даты приема на работу,
назначения (избрания) на соответствующую должность, далее — по мере необходимости,
определяемой работодателем, но не реже одного раза в три года.
Внеплановая проверка знания работника (независимо от срока проведения предыдущей
проверки знания) проводится по требованию должностных лиц органов государственного надзора
(контроля), при выявлении в установленном порядке нарушений данным работником требований
охраны труда.
6.1. Инструктажи по охране труда. Проведение инструктажа – обязанность работодателя.
Инструктаж проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,
переводимых на другую работу.
6.1.1. Обучение по охране труда предусматривает:
вводный инструктаж;
инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;
обучение работников рабочих профессий;
обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных
категорий, застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования.
6.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию
работники и работники сторонних организаций проходят в установленном порядке вводный
инструктаж.
6.1.3. Вводный инструктаж по охране труда проводят по программе, разработанной на
основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с
учетом специфики деятельности организации и утвержденной работодателем.
Вводный инструктаж проводит:
– уполномоченный работодателем работник, на которого приказом работодателя
возложены обязанности по проведению вводного инструктажа, прошедший в установленном
порядке специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда,
– специалисты организации, аккредитованной на осуществление функций службы или
специалиста по охране труда.
Вводный инструктаж регистрируется в журнале регистрации по установленной форме
6.1.4. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем
месте проводит непосредственный руководитель прошедший в установленном порядке обучение
по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, либо другое лицо, назначенное
приказом руководителя.

6.1.5. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление
работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение
требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации,
инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение
безопасных методов и приемов выполнения работ.
6.1.6. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
6.1.7. Проведение всех видов инструктажей регистрируют в соответствующих журналах
проведения инструктажей, с указанием подписей инструктируемого и инструктирующего, а также
даты проведения инструктажа.
Проведение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране
труда регистрируется в журнале регистрации по установленной форме.
Страницы журналов регистрации вводного инструктажа и журнала регистрации
инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового и целевого) должны быть
пронумерованы, прошнурованы, подписаны лицом, ответственным за его ведение и скреплены
печатью организации. Журналы должны храниться в службе охраны труда, а в случае их
отсутствия у работодателя, руководителя организации, другого уполномоченного работодателем
работника.
6.1.8. Первичный инструктаж проводят до начала самостоятельной работы:
− со всеми вновь принятыми на работу работниками, включая работников, выполняющих
работу на условиях срочного трудового договора;
− с работниками, переведенными в установленном порядке из одного структурного
подразделения в другое;
− с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
− с командированными работниками сторонних работодателей, участвующими в
производственной деятельности работодателя;
− с работниками сторонних работодателей, выполняющих подрядные (субподрядные)
работы на подконтрольной работодателю территории;
− с обучающимися образовательных учреждений всех уровней, проходящими
производственную практику (практические занятия) у работодателя.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения
первичного инструктажа, утверждается работодателем.
6.1.9. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят руководители структурных
обособленных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в
установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных
правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по
охране труда, технической и эксплуатационной документации.
6.1.10. Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой
и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента,
хранением и применением сырья и материалов, допускается освобождать от прохождения
первичного инструктажа на рабочем месте.
Продолжительность и содержание первичного инструктажа определяется утвержденной
работодателем программой, составленной с учетом характера производственной деятельности
работодателя, условий труда на рабочем месте и трудовой функции инструктируемых лиц по
вопросам.
Первичный инструктаж завершается изучением работником инструкций по охране труда по
его профессии(должности) и видам выполняемых работ.
6.1.11 Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 месяцев
по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

6.1.12. Внеплановый инструктаж проводят:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
-при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования,
приспособлений и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали
реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и
т.п.);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30
календарных дней, а для остальных работ - более 2 мес.);
- по решению работодателя.
6.1.13. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, ликвидации
последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляют наряд-допуск,
разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых
мероприятий.
6.2. Обучение работников рабочих профессий
6.2.1 Работодатель в течение месяца после приема на работу организует обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц,
переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводят при подготовке работников рабочих профессий,
переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
6.2.2 Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со
стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны
труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие
перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний
требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
6.2.3 Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливает
работодатель в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность
конкретных видов работ.
6.2.4 Работодатель организует проведение периодического, не реже одного раза в год,
обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь
принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки,
установленные работодателем, но не позднее одного месяца после приема на работу.
6.3. Обучение руководителей и специалистов
6.3.1 Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по
охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого
месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенных на должность руководителей и специалистов организации допускают к
самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем с должностными
обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными
нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда,
условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
6.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводят по
соответствующим программам по охране труда образовательные учреждения профессионального
образования при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности,

преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей
материально-технической базы. Обучение по охране труда проходят в обучающих организациях
федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъекта
Российской Федерации в области охраны труда:
- руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя, курирующие
вопросы охраны труда, специалист (инженер) по охране труда, специалисты осуществляющие
организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных
подразделениях , а также контроль и технический надзор за проведением работ, специалисты
службы охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации
работы по охране труда, члены комиссий по охране труда, уполномоченные лица по охране труда
профессионального союза.
6.4. Проверка знаний требований охраны труда
6.4.1 Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков
безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители
работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в
объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
6.4.2 Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний
требований охраны труда не реже одного раза в три года.
6.4.3 Внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организации
независимо от срока проведения предыдущей проверки проводят:
- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие
законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При
этом осуществляют проверку знаний только этих законодательных и нормативных правовых
актов;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических
процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае
осуществляют проверку знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими
изменениями;
- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности
требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных
обязанностей);
- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов
государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и
органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, а также
работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны
труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных
нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
- при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда
определяет сторона, инициирующая ее проведение.
6.4.4 Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организации
приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний
требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда организации включают
руководителя организации и руководителей структурных подразделений, специалистов службы
охраны труда, представителей профсоюзной организации, в том числе уполномоченного лица по
охране труда первичной профсоюзной организации.

6.4.5 Проверку знаний требований охраны труда работников организации проводят в
соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение
требований которых входит в их обязанности, с учетом их должностных обязанностей, характера
производственной деятельности.
6.4.6 Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации
оформляют протоколом по форме установленного образца.
6.4.7 Работнику успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда,
выдают удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований
охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда, по форме установленного образца.
6.4.8 Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении,
обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
6.5. Порядок разработки и утверждение инструкций по охране труда
6.5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе
межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в
эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также
в технологической документации организации с учетом конкретных условий.
6.5.2. Требования по охране труда излагаются применительно к должности, профессии
работника или виду выполняемой работы (постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 года N
80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных
требований охраны труда").
6.5.3. Разрабатываемые инструкции по охране труда являются локальными нормативными
актами, устанавливающими требования охраны труда при выполнении работ в производственных
помещениях, на территории учреждения и в иных местах, где производятся эти работы.
6.5.4. Инструкции по охране труда (в соответствии с утвержденным Перечнем)
разрабатываются как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ
(работа на высоте, монтажные, наладочные работы и т.д.) на основе типовых инструкций, а также
с учетом конкретных условий производства, с обобщением требований стандартов, норм и правил.
6.5.5. Инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений с
участием комиссии охраны труда, которая оказывает методическую помощь разработчикам,
содействует в приобретении необходимых типовых инструкций, стандартов СБТ и других
нормативных актов по охране труда.
6.5.6. Инструкция согласуется с соответствующими выборным профсоюзным органом,
службой охраны труда и другими заинтересованными службами утверждается руководителем
учреждения. Каждая инструкция, разработанная для каждой конкретной профессии или
должности, должна иметь регистрационный номер.
6.5.7. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается
разработка временных инструкций по охране труда для работников.
6.5.8. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное
ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования.
6.5.9. Инструкция для работника должна содержать разделы:
- общие требования охраны труда;
- требования охраны труда перед началом работ;
- требования охраны труда во время работы;
- требования охраны труда в аварийных ситуациях;
- требования охраны труда по окончании работы.
6.5.10. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует
руководитель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

6.5.11. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране
труда;
б) при изменении условий труда работников;
в) при внедрении новой техники и технологии;
г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или
органов федеральной инспекции труда.
6.5.12. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия
его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.
6.5.13. Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников
структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у
руководителя этого подразделения.
6.5.14. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется
определять руководителю структурного подразделения учреждения с учетом обеспечения
доступности и удобства ознакомления с ними.
6.5.15. Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для
изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо
хранятся в ином месте, доступном для работников.
6.6. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу
работодатель (уполномоченное им лицо) незамедлительно после проведения вводного и (или)
первичного инструктажей обязан организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проводят в форме стажировки
непосредственно на рабочем месте под руководством работника, прошедшего обучение по охране
труда, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению стажировки.
Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченным им
лицом) исходя из характера выполняемых работ, но не менее двух смен.
Руководитель стажировки назначается работодателем (уполномоченным им лицом) из
числа квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы по данной профессии.
Прохождение стажировки оформляется записью в журнале регистрации инструктажа на
рабочем месте.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем
месте завершается экзаменом.
При положительных результатах экзамена работодатель (уполномоченное им лицо) издает
распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе.
При неудовлетворительных результатах экзамена работники, принимаемые на работы с
вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные
(повышенные) требования безопасности труда должны сдать экзамен повторно в сроки,
установленные работодателем.
6.7. Обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим.
Специальный обучающий курс (тренинг) проводится по программам обучения методам и
приемам оказания первой помощи пострадавшим, разработанным и утвержденным
работодателем.
Обучение методам и приемам оказания первой помощи, пострадавшим осуществляется с
привлечением специалистов, имеющих медицинское образование и соответствующую подготовку,

в том числе специалистов обучающих организаций, а также с применением технических средств
обучения и наглядных пособий.
7. ПРОЦЕДУРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ
ТРУДА

7.1. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда
МАДОУ детский сад № 46, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет):
а) порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки
условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
б) организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах работодателя в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий
труда;
в) порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с
организацией, проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость
привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении вида деятельности
г) порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
д) порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
7.2. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками МАДОУ
детский сад № 46 , исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет) порядок
реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
7.3. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и
составление их перечня осуществляются работодателем с привлечением специалиста по охране
труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими
представительных органов.
7.4. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников,
МАДОУ детский сад № 46, исходя из специфики своей деятельности, рассматривает:
а) механические опасности:
 опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или
поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
 опасность падения с высоты, в том числе из-за отсутствия ограждения, из-за обрыва троса, в
шахту при подъеме или спуске при нештатной ситуации;
 опасность удара;
 опасность быть уколотым или проткнутым в результате воздействия движущихся колющих
частей механизмов, машин;
 опасность натыкания на неподвижную колющую поверхность (острие);
 опасность запутаться, в том числе в растянутых по полу сварочных проводах, тросах, нитях;
 опасность затягивания или попадания в ловушку;
 опасность затягивания в подвижные части машин и механизмов;
 опасность наматывания волос, частей одежды, средств индивидуальной защиты;
 опасность воздействия жидкости под давлением при выбросе (прорыве);
 опасность воздействия газа под давлением при выбросе (прорыве);
 опасность воздействия механического упругого элемента;
 опасность травмирования от трения или абразивного воздействия при соприкосновении;
 опасность раздавливания, в том числе из-за наезда транспортного средства, из-за попадания
под движущиеся части механизмов, из-за падения пиломатериалов, из-за падения;
 опасность падения груза;
 опасность разрезания, отрезания от воздействия острых кромок при контакте с
незащищенными участками тела;
 опасность пореза частей тела, в том числе кромкой листа бумаги, канцелярским ножом,
ножницами;
 опасность от воздействия режущих инструментов (дисковые ножи, дисковые пилы);

 опасность разрыва;
 опасность травмирования, в том числе в результате выброса подвижной обрабатываемой
детали, падающими или выбрасываемыми предметами, движущимися частями
оборудования, снегом и (или) льдом, упавшими с крыш зданий и сооружений;
б) электрические опасности:
 опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за
касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под напряжением;
 опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые
находятся под напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт);
 опасность поражения электростатическим зарядом;
 опасность поражения током от наведенного напряжения на рабочем месте;
 опасность поражения вследствие возникновения электрической дуги;
 опасность поражения при прямом попадании молнии;
 опасность косвенного поражения молнией;
в) термические опасности:
 опасность ожога при контакте незащищенных частей тела с поверхностью предметов,
имеющих высокую температуру;
 опасность ожога от воздействия на незащищенные участки тела материалов, жидкостей или
газов, имеющих высокую температуру;
 опасность ожога от воздействия открытого пламени;
 опасность теплового удара при длительном нахождении на открытом воздухе при прямом
воздействии лучей солнца на незащищенную поверхность головы;
 опасность теплового удара от воздействия окружающих поверхностей оборудования,
имеющих высокую температуру;
 опасность теплового удара при длительном нахождении вблизи открытого пламени;
 опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой
температурой воздуха;
 ожог роговицы глаза;
 опасность от воздействия на незащищенные участки тела материалов, жидкостей или газов,
имеющих низкую температуру;
г) опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности:
 опасность воздействия пониженных температур воздуха;
 опасность воздействия повышенных температур воздуха;
 опасность воздействия влажности;
 опасность воздействия скорости движения воздуха;
д) опасности из-за недостатка кислорода в воздухе:
 опасность недостатка кислорода в замкнутых технологических емкостях;
 опасность недостатка кислорода из-за вытеснения его другими газами или жидкостями;
 опасность недостатка кислорода в подземных сооружениях;
 опасность недостатка кислорода в безвоздушных средах;
ж) опасности, связанные с воздействием химического фактора:
 опасность от контакта с высокоопасными веществами;
 опасность от вдыхания паров вредных жидкостей, газов, пыли, тумана, дыма;
 опасность веществ, которые вследствие реагирования с щелочами, кислотами, аминами,
диоксидом серы, тиомочевинной, солями металлов и окислителями могут способствовать
пожару и взрыву;
 опасность образования токсичных паров при нагревании;
 опасность воздействия на кожные покровы смазочных масел;
 опасность воздействия на кожные покровы чистящих и обезжиривающих веществ;
з) опасности, связанные с воздействием аэрозолей преимущественно фиброгенного
действия:
 опасность воздействия пыли на глаза;
 опасность повреждения органов дыхания частицами пыли;
 опасность воздействия пыли на кожу;

 опасность, связанная с выбросом пыли;
 опасности воздействия воздушных взвесей вредных химических веществ;
 опасность воздействия на органы дыхания воздушных взвесей, содержащих смазочные
масла;
 опасность воздействия на органы дыхания воздушных смесей, содержащих чистящие и
обезжиривающие вещества;
и) опасности, связанные с воздействием биологического фактора:
 опасность из-за воздействия микроорганизмов-продуцентов, препаратов, содержащих живые
клетки и споры микроорганизмов;
 опасность из-за контакта с патогенными микроорганизмами;
 опасности из-за укуса переносчиков инфекций;
к) опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового
процесса:
 опасность, связанная с перемещением груза вручную;
 опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
 опасность, связанная с наклонами корпуса;
 опасность, связанная с рабочей позой;
 опасность вредных для здоровья поз, связанных с чрезмерным напряжением тела;
 опасность физических перегрузок от периодического поднятия тяжелых узлов и деталей
машин;
 опасность психических нагрузок, стрессов;
 опасность перенапряжения зрительного анализатора;
л) опасности, связанные с воздействием шума:
 опасность повреждения мембранной перепонки уха, связанная с воздействием шума высокой
интенсивности;
 опасность, связанная с возможностью не услышать звуковой сигнал об опасности;
м) опасности, связанные с воздействием вибрации:
 опасность от воздействия локальной вибрации при использовании ручных механизмов;
 опасность, связанная с воздействием общей вибрации;
н) опасности, связанные с воздействием световой среды:
 опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
 опасность повышенной яркости света;
 опасность пониженной контрастности;
о) опасности, связанные с воздействием неионизирующих излучений:
 опасность, связанная с ослаблением геомагнитного поля;
 опасность, связанная с воздействием электростатического поля;
 опасность, связанная с воздействием постоянного магнитного поля;
 опасность, связанная с воздействием электрического поля промышленной частоты;
 опасность, связанная с воздействием магнитного поля промышленной частоты;
 опасность от электромагнитных излучений;
 опасность, связанная с воздействием ультрафиолетового излучения;
п) опасности, связанные с воздействием ионизирующих излучений:
 опасность, связанная с воздействием гамма-излучения;
 опасность, связанная с воздействием рентгеновского излучения;
 опасность, связанная с воздействием альфа-, бета-излучений, электронного или ионного и
нейтронного излучений;
р) опасности, связанные с воздействием животных:
 опасность укуса;
 опасность разрыва;
 опасность раздавливания;
 опасность заражения;
 опасность воздействия выделений;
с) опасности, связанные с воздействием насекомых:
 опасность укуса;

 опасность попадания в организм;
 опасность инвазий гельминтов;
т) опасности, связанные с воздействием растений:
 опасность воздействия пыльцы, фитонцидов и других веществ, выделяемых растениями;
 опасность ожога выделяемыми растениями веществами;
 опасность пореза растениями;
ф) опасности, связанные с организационными недостатками:
 опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте инструкций, содержащих порядок
безопасного выполнения работ, и информации об имеющихся опасностях, связанных с
выполнением рабочих операций;
 опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания действий) при
возникновении неисправностей (опасных ситуаций) при обслуживании устройств,
оборудования, приборов или при использовании биологически опасных веществ;
 опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте перечня возможных аварий;
 опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте аптечки первой помощи, инструкции
по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве и средств связи;
 опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о направлении
эвакуации в случае возникновения аварии;
 опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по охране труда;
х) опасности пожара:
 опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре;
 опасность воспламенения;
 опасность воздействия открытого пламени;
 опасность воздействия повышенной температуры окружающей среды;
 опасность воздействия пониженной концентрации кислорода в воздухе;
 опасность воздействия огнетушащих веществ;
 опасность воздействия осколков частей разрушившихся зданий, сооружений, строений;
ц) опасности обрушения:
 опасность обрушения подземных конструкций;
 опасность обрушения наземных конструкций;
ч) опасности транспорта:
 опасность наезда на человека;
 опасность падения с транспортного средства;
 опасность раздавливания человека, находящегося между двумя сближающимися
транспортными средствами;
 опасность опрокидывания транспортного средства при нарушении способов установки и
строповки грузов;
 опасность от груза, перемещающегося во время движения транспортного средства из-за
несоблюдения правил его укладки и крепления;
 опасность травмирования в результате дорожно-транспортного происшествия;
 опасность опрокидывания транспортного средства при проведении работ;
ш) опасности насилия:
 опасность насилия от враждебно настроенных работников;
 опасность насилия от третьих лиц;
щ) опасности взрыва:
 опасность самовозгорания горючих веществ;
 опасность возникновения взрыва, происшедшего вследствие пожара;
 опасность воздействия ударной волны;
 опасность воздействия высокого давления при взрыве;
 опасность ожога при взрыве;
э) опасности, связанные с применением средств индивидуальной защиты:
 опасность, связанная с несоответствием средств индивидуальной защиты анатомическим
особенностям человека;
 опасность, связанная со скованностью, вызванной применением средств индивидуальной

защиты;
 опасность отравления.
7.5. При рассмотрении перечисленных в 7.4.настоящего Положения опасностей МАДОУ
детский сад № 46 проводит анализ, оценку и упорядочивание всех выявленных опасностей, исходя
из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими
профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев
отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.
7.6. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются МАДОУ детский сад
№ 46 с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций.
Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для
разных процессов и операций.
7.7. При описании процедуры управления профессиональными рисками учитывается
следующее:
а) управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и
будущей деятельности МАДОУ детский сад № 46;
б) тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей,
подвергающихся опасности;
в) все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
г) процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны
постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения
эффективной реализации мер по их снижению;
д) эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна
постоянно оцениваться.
7.8. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков относятся:
а) исключение опасной работы (процедуры);
б) замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
в) реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия
опасностей на работников;
г) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на
работников;
д) использование средств индивидуальной защиты;
е) страхование профессионального риска.
7.9. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием
здоровья работников МАДОУ детский сад № 46, исходя из специфики своей деятельности,
устанавливает (определяет):
а) порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных правовых
актов), так и на добровольной основе (в том числе по предложениям работников, уполномоченных
ими представительных органов, комитета (комиссии) по охране труда) медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников;
б) перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским
осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям.
7.10. МАДОУ детский сад № 46 производит информирование всех работников об условиях
труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им
гарантиях, полагающихся компенсациях.
7.11. Указанное в П.7.8 настоящего Положения информирование осуществляется в
следующих формах:
а) включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
б) ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда на его
рабочем месте;
в) размещение сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий
труда на рабочих местах;
г) использование информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной
сети Интернет;
д) размещение соответствующей информации в общедоступных местах.
7.12.. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха
работников МАДОУ детский сад № 46 определяет мероприятия по предотвращению возможности

травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия
психофизиологических факторов. К таким мероприятиям относятся:
а) обеспечение рационального использования рабочего времени;
б) организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
в) обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для
создания благоприятных микроклиматических условий;
г) поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости
работников.
7.13. При организации процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в МАДОУ детский сад № 46:
а) устанавливается порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
б) разрабатывается порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения,
дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты;
в) разрабатывается перечень профессий (должностей) работников и положенных им
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
7.14. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами производится по наименованиям, реквизитам и с указанием на
типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, применение которых обязательно.
7.15. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных
типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения
процедур оценки условий труда и уровней профессиональных рисков.
7.15. Проведение подрядных работ или снабжение безопасной продукцией в МАДОУ
детский сад № 46 обеспечивается разработанным порядком обеспечения безопасного выполнения
подрядных работ и снабжения безопасной продукцией.
7.16. Порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или снабжения
безопасной продукцией обеспечивается набором возможностей подрядчиков или поставщиков по
соблюдению требований, включая требования охраны труда:
а) оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего
качества;
б) эффективная связь и координация с уровнями управления МАДОУ детский сад № 46 до
начала работы;
в) информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда в МАДОУ
детский сад № 46, имеющихся опасностях;
г) подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом специфики
деятельности МАДОУ детский сад № 46;
д) контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований МАДОУ детский сад
№ 46 в области охраны труда.
8. ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЦЕДУР

8.1. План мероприятий по реализации процедур в МАДОУ детский сад № 46 составляется
ежегодно и утверждается главным врачом.
8.2. В плане отражаются:
а) результаты проведенного анализа состояния условий и охраны труда в МАДОУ детский
сад № 46;
б) общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
в) ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации
процедур;
г) сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
д) ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур,
на каждом уровне управления;
е) источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.

9. КОНТРОЛЬ ФУКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ И МОНИТОРИНГ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОЦЕДУР

9.1. С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации
процедур в МАДОУ детский сад № 46 устанавливается порядок реализации мероприятий,
обеспечивающих:
а) оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда,
соглашениям по охране труда, подлежащим выполнению;
б) получение информации для определения результативности и эффективности процедур;
в) получение данных, составляющих основу для принятия решений по совершенствованию
СУОТ.
9.2. В МАДОУ детский сад № 46 определяются основные виды контроля
функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, к которым относятся:
а) контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья,
материалов, выполнения работ работником в рамках осуществляемых технологических процессов,
выявления профессиональных рисков, а также реализации иных мероприятий по охране труда,
осуществляемых постоянно, мониторинг показателей реализации процедур;
б) контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка
условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
в) учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также
изменений требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению,
изменений или внедрения новых технологических процессов, оборудования, инструментов, сырья
и материалов;
г) контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
9.3. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур
оформляются в форме акта.
9.4. В случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и мониторинга
реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин невыполнения какихлибо требований и, как следствие, возможного повторения аварий, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются корректирующие действия.
10. ПЛАНИРОВАНИЕ УЛУЧШЕНИЙ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ.
10.1. Улучшение функционирования СУОТ в МАДОУ детский сад № 46 производится по
результатам контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, а также
учета результатов расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
результатов контрольно-надзорных мероприятий органов государственной власти, предложений
работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.
10.2. При планировании улучшения функционирования СУОТ МАДОУ детский сад № 46
проводит анализ эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку
следующих показателей:
а) степень достижения целей в области охраны труда;
б) способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей МАДОУ детский сад № 46,
отраженных в политике по охране труда;
в) эффективность действий, намеченных в МАДОУ детский сад № 46 на всех уровнях
управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
г) необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда,
перераспределение обязанностей должностных лиц МАДОУ детский сад № 46 в области охраны
труда, перераспределение ресурсов работодателя;
д) необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.
11. РЕАГИРОВАНИЕ НА АВАРИИ, НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ.
11.1. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения
случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в МАДОУ детский
сад № 46 выявляются потенциально возможные аварии, устанавливается порядок действий в

случае их возникновения.
11.2. Порядок действий при возникновении аварии производится с учетом существующих и
разрабатываемых планов реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также
необходимости гарантировать в случае аварии:
а) невозобновление работы в условиях аварии;
б) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством
использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий
аварии;
в) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее
место и направиться в безопасное место;
г) предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам,
службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи
работодателя с ними;
д) оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на
производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой
помощи при наличии у работодателя здравпункта), выполнение противопожарных мероприятий и
эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
е) подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению
готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в
условиях, приближенных к реальным авариям.
11.3. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваниях в устанавливается порядок расследования
аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных
документов.
11.4. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные
заболевания оформляются в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по
устранению причин, повлекших их возникновение.
12. УПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАМИ СУОТ
12.1. С целью организации управления документами СУОТ МАДОУ детский сад № 46,
исходя из специфики своей деятельности, устанавливает формы и рекомендации по оформлению
локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы, обязанности
и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения и конкретного
исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между
структурными подразделениями, обеспечивающие функционирование СУОТ.
12.2. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются
на всех уровнях управления и назначаются приказом заведующего МАДОУ детский сад № 46.
12.3. Основными документами по охране труда в МАДОУ детский сад № 46 являются:
а) план мероприятий по реализации процедур, направленных на достижение целей в
области охраны труда в МАДОУ детский сад № 46;
б) положение об организации охраны труда в МАДОУ детский сад № 46;
в) должностные инструкции специалистов по охране труда (иных должностных лиц,
ответственных за охрану труда);
г) инструкции по охране труда по должностям, профессиям или видам работ;
д) перечень профессий и должностей работников, проходящих первичный, повторный и
другие виды инструктажей по охране труда в МАДОУ детский сад № 46;
ж) перечень профессий (должностей) работников МАДОУ детский сад № 46, проходящих
подготовку по охране труда в обучающих организациях;

з) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда
в МАДОУ детский сад № 46;
и) перечень профессий (должностей) работников МАДОУ детский сад № 46,
освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
к) перечень профессий (должностей) работников, подлежащих медицинским осмотрам,
психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям;
л) порядок обеспечения работников МАДОУ детский сад № 46 средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
м) порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения
безопасной продукцией в МАДОУ детский сад № 46;
о) перечень работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на
рабочем месте в структурных подразделениях МАДОУ детский сад № 46.
12.4. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные документы СУОТ
(записи), включая:
а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
б) журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях;
в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и
трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья
работников;
г) результаты контроля функционирования СУОТ.

13. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В
УЧРЕЖДЕНИИ.
13.1 В учреждении должна быть создана эффективная система контроля за состоянием условий и
охраны труда.
13.2 Целью контроля за состоянием условий и охраны труда является предупреждение
производственного травматизма, профзаболеваемости посредством осуществления комплекса
мероприятий.
13.3 Учреждение должно устанавливать и своевременно корректировать методы периодической
оценки соответствия состояния охраны труда действующему законодательству
(государственным нормативным требованиям охраны труда), разрабатывать и обеспечивать
функционирование процессов регулярного слежения, измерения и регистрации
результативности операций, способных воздействовать на условия труда. Эти процессы
должны касаться:
- проведения необходимых качественных и количественных оценок в соответствии с
установленными требованиями, целями организации в области охраны труда;
- измерения результатов соответствия установленным критериям (нормативным
показателям) функционирования и государственным нормативным требованиям охраны труда;
- регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшествий и
других свидетельств недостаточной эффективности системы управления охраной труда;
- регистрации данных и результатов контроля и измерений, достаточных для последующего
проведения анализа результатов оперативного контроля за соответствием целям охраны труда и
выработки необходимых корректирующих и предупредительных действий;
- обследования состояния здоровья работников;
- мониторинга и регистрации данных о здоровье работников, подвергающихся
определенным опасностям.
13.4. Учреждение должно располагать данными о нормативных требованиях поверки
оборудования и аппаратуры контроля, измерения и обеспечивать своевременное техническое
обслуживание и поверку этих средств.

13.5. Запись о проведенных поверках следует регистрировать и сохранять.
13.6. В учреждении должен быть организован контроль за состоянием охраны труда, что
является одним из главных элементов СУОТ, и направлен на:
- проверку соответствия состояния условий труда работников государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- выполнение руководителями и специалистами должностных обязанностей по охране
труда;
- выявление и предупреждение нарушений и отклонений от требований охраны труда;
- принятие эффективных мер по устранению выявленных недостатков.
Кроме того, при контроле за состоянием охраны труда анализируются результаты
аттестации рабочих мест по условиям труда, делается оценка безопасности производства,
эффективности средств коллективной и индивидуальной защиты.
13.7. Основными видами контроля являются:
- административно-общественный (оперативный) контроль;
- ведомственный контроль;
- государственный контроль;
- общественный контроль.
Дополнительными и обязательными видами контроля являются:
- производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-профилактических мероприятий (учитывается в СУОТ в части, касающейся контроля
условий труда на рабочих местах);
- производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на
опасном производственном объекте (учитывается в СУОТ в части, касающейся контроля
безопасности труда на рабочих местах персонала, связанного с обслуживанием технических
устройств, подконтрольных Федеральной службе по экологическому, технологическому и
атомному надзору).
13.8. Административно-общественный (оперативный) контроль -трехступенчатый.
I ступень контроля осуществляют воспитатели, специалисты, педагоги дополнительного
образования.
На первой ступени трехступенчатого контроля рекомендуется проверять:
- выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущей
проверкой;
- состояние и правильность организации рабочих мест;
- наличие и соблюдение работающими инструкций по технике безопасности;
- состояние стендов, плакатов, уголков по охране труда, сигнальных цветов и знаков
безопасности;
- своевременность и качество проведения инструктажа работающих по безопасности труда;
- наличие и состояние защитных, противопожарных средств, устройств и контрольноизмерительных приборов;
- наличие и правильность использования работающими средств индивидуальной защиты;
- требования безопасности при эксплуатации электронагревательных приборов,
оборудования хозяйственного назначения, сосудов, работающих под давлением, грузоподъемных
и транспортных средств;
- исправность и работу приточно-вытяжной вентиляции и местных вентиляционных
устройств;
- соблюдение работающими правил электробезопасности при работе на электроустановках
и с электроприборами;
- соблюдение правил безопасности при работе с вредными, пожаро-взрывоопасными
веществами;

- состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;
- соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины; охрану труда
женщин и подростков.
При обнаружении отклонений от правил и норм техники безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, которые могут быть устранены сразу, устраняются
немедленно, остальные записываются в журнал общественно-административного контроля с
указанием сроков исполнения.
II ступень контроля проводят ответственный и уполномоченный по охране труда, один раз
в квартал.
На второй ступени контроля рекомендуется проверять:
- организацию и результаты работы первой ступени контроля;
- выполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения, решений профсоюзного
комитета по вопросам охраны труда;
- выполнение мероприятий по предписаниям органов надзора и контроля;
- выполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев;
- исправность и соответствие производственных и вспомогательных помещений,
оборудования, транспортных и грузоподъемных средств требованиям безопасной эксплуатации;
- своевременность и качество проведения инструктажа работающих по безопасности
труда;
- наличие и правильность использования работающими средств индивидуальной защиты;
-состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;
- своевременность проведения освидетельствований и испытаний защитных средств,
оборудования, грузоподъемных машин, сосудов;
- выполнение мероприятий по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
- соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.
Результаты проверки записываются в журнале административно-общественного контроля и
сообщаются администрации учреждения.
III ступень контроля осуществляет руководитель и председатель профсоюзной
организации, не реже одного раза в полугодие.
На третьей ступени трехступенчатого контроля рекомендуется проверять:
-организацию и результаты работы первой и второй ступеней контроля;
- выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения третьей ступени
контроля;
-выполнение мероприятий, предусмотренных планами, коллективными договорами,
соглашениями по охране труда и другими документами; -выполнение мероприятий по материалам
расследования тяжелых и групповых несчастных случаев, и аварий;
-техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений и прилегающих к
ним территорий в соответствии с требованиями нормативно-технической документации по охране
труда;
-эффективность работы приточной и вытяжной вентиляции, пыле – и газоулавливающих
устройств;
-обеспеченность работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки, чистки и
ремонта;
-состояние стендов по охране труда, своевременное и правильное их оформление;
-организацию и качество проведения обучения и инструктажей, работающих по
безопасности труда;
-соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.
13.9. Ведомственный контроль.

Осуществляется Управлением образования городского округа Ревда области:
- при проведении комплексных проверок образовательных учреждений;
- при проведении целевых проверок состояния и условий охраны труда, проводимых в
соответствии с планами работ департамента;
- при проведении специальных проверок, организуемых по указанию (рекомендациям)
вышестоящих органов, органов надзора и контроля.
- по заявлениям работников образовательных учреждений.
По результатам проверки оформляется акт и издается приказ о результатах проверки
(проверок). Итоги проверок рассматриваются на совещании с руководителями учреждений.
13.10. Государственный надзор и контроль.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет:
- федеральная инспекция труда (ст. 352 - 364 ТК РФ),
- государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности (ст. 366 ТК
РФ);
- государственный энергетический надзор (ст. 367 ТК РФ);
в государственный санитарно-эпидемиологический надзор (ст. 368 ТК РФ).
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением требований охраны
труда в учреждениях образования осуществляют федеральные органы исполнительной власти,
органы исполнительной власти Свердловской области в порядке и на условиях, определяемых
федеральными законами и законами Свердловской области.
13.11. Общественный контроль.
13.11.1. Общественный контроль за соблюдением руководителем учреждения требований
охраны труда, выполнением им условий коллективного договора, соглашения в сфере охраны
труда осуществляют профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда, которые могут в этих целях избрать
уполномоченного по охране труда.
13.11.2. Руководитель обязан в недельный срок со дня получения требования
(представления) об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий
профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370
ТК РФ).
13.11.3. Руководитель учреждения обязан обеспечить для осуществления общественного
контроля уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов и
иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
13.11.4. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране
труда профессиональных союзов имеют право:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о
состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и
профессиональных заболеваниях;
- защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам
возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
- предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной
угрозы жизни и здоровью работников;

- направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, обязательные для рассмотрения;
-осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств
работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию
производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с
изменениями условий труда;
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности
лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
13.11.5Организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профессионального союза осуществляется на основании Положения об уполномоченном
(доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации,
утвержденного постановлением Исполкома Профсоюза от 26 марта 2013 г. № 13.
13.11.6 Для обеспечения общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов
работников в сфере охраны труда во всех структурных подразделениях организации избираются
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза или трудового
коллектива (далее - уполномоченный).
13.11.7
Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны
труда, Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда
профессионального союза, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной
организации и ее выборных органов, коллективным договором и (или) соглашением,
локальными нормативными актами по охране труда.
13.11.8
Уполномоченные осуществляют свою деятельность во взаимодействии с
руководителями и иными должностными лицами учреждения (структурного
подразделения), службой охраны труда и другими службами организации, комитетом
(комиссией) по охране труда, технической инспекцией труда профсоюза,
территориальными
органами
федеральных
органов
исполнительной
власти,
уполномоченных на проведение надзора и контроля.
13.11.9.
Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется выборным органом
первичной профсоюзной организации.
13.11.9
Задачами уполномоченного являются:
- содействие созданию в учреждении (структурном подразделении) здоровых и
безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране
труда;
- осуществление в учреждении (структурном подразделении) контроля в форме
обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;
- подготовка предложений руководителю (должностному лицу) по улучшению условий и
охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа;
- представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам,
связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и
правами работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда;
- информирование и консультирование работников структурных подразделений по
вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд.

13.11.11. Для решения задач, поставленных перед уполномоченным, на него возлагаются
следующие функции:
- проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда на рабочих
местах и подготовка предложений должностным лицам по устранению выявленных нарушений;
- информирование работников о необходимости выполнения инструкций по охране труда,
правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержания их в
исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного
оборудования и средств производства;
- осуществление контроля в структурном подразделении за ходом выполнения
мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением, и
доведение до сведения должностных лиц об имеющихся недостатках по выполнению этих
мероприятий в указанные договором сроки;
- информирование работников структурного подразделения о проводимых мероприятиях
по улучшению условий труда на рабочих местах, об отнесении условий труда на рабочих местах
по степени вредности и опасности к определенному классу (оптимальному, допустимому,
вредному и опасному) на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;
- содействие должностным лицам по обязательному прохождению работниками
структурного подразделения периодических медицинских осмотров (обследований) в
установленные работодателем сроки;
- осуществление контроля по своевременному обеспечению работников структурного
подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и
другого производственного оборудования, с целью определения их соответствия государственным
нормативным требованиям охраны труда, а также эффективности работы вентиляционных систем
и систем, обеспечивающих освещение рабочих мест, и безопасного применения
технологических процессов, инструментов, сырья и материалов;
- информирование руководителя (должностного лица) о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, происшедшем с работником
структурного подразделения, об ухудшении их здоровья;
- участие в организации первой помощи, а при необходимости оказание первой помощи
пострадавшему в результате несчастного случая, происшедшего в структурном подразделении;
- подготовка предложений руководителю, выборному органу первичной профсоюзной
организации по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных
нормативных актов по охране труда;
- участие в расследовании происшедших в структурном подразделении аварий и
несчастных случаев, а также обеспечение контроля за мероприятиями по их недопущению.
13.11.12. Для выполнения возложенных на него функций уполномоченный имеет право:
- осуществлять контроль в организации (структурном подразделении) за соблюдением
требований инструкций, правил и норм по охране труда, локальных нормативных актов;
- осуществлять проверки или обследование состояния условий и охраны труда на рабочих
местах, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями,
а также по результатам расследования несчастных случаев;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получать информацию от руководителя и иных должностных лиц учреждения о состоянии
условий и охраны труда, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию
производственных объектов и средств производства;

- вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами учреждения предложения
об устранении нарушений требований охраны труда;
- защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам
возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
- направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и
соглашениями, изменениями условий труда;
- вносить руководителю, должностному лицу и в выборный орган первичной профсоюзной
организации предложения по проектам локальных нормативных правовых актов об охране труда;
- обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии
фактов несчастных случаев на производстве.
13.11.13. Обеспечение условий деятельности уполномоченного (освобождение от основной
работы на период выполнения возложенных на него обязанностей, прохождения обучения,
обеспечение необходимой справочной литературой, предоставление помещения для хранения и
работы с документами и др.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным
актом учреждения.
13.11.14. Руководитель и должностные лица несут ответственность за нарушение прав
уполномоченного или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном
законодательством.
13.12. Дополнительные обязательные виды контроля.
13.12.1. Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-профилактических мероприятий, в том числе инструментальный контроль уровней
вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, осуществляется в
соответствии с санитарными правилами 1.1.1058-01 "Организация и проведение
производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий», производственный контроль за
соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте (в
части, касающейся контроля безопасности труда на рабочих местах персонала, связанного с
обслуживанием технических устройств, подконтрольных Федеральной службе по экологическому,
технологическому надзору).
14.

УЛУЧШЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ

7.1. В целях улучшения функционирования СУОТ в МАДОУ детский сад № 46 определяются
и реализуются мероприятия (действия), направленные на улучшение функционирования СУОТ,
контроля реализации процедур и исполнения мероприятий по охране труда, а также результатов
расследований аварий (инцидентов), несчастных случаев, микроповреждений (микротравм),
профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий органов
государственной власти, предложений, поступивших от работников и (или) их уполномоченных
представителей, а также иных заинтересованных сторон.
7.2. Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию функционирования
СУОТ является одним из этапов функционирования СУОТ и направлен на разработку
мероприятий по повышению эффективности и результативности СУОТ путем:
 улучшения показателей деятельности организации в области охраны труда;
 поддержки участия работников в реализации мероприятий по постоянному улучшению
СУОТ;
 доведения до сведения работников информации о соответствующих результатах
деятельности организации по постоянному улучшению СУОТ.

7.3.
Порядок
формирования
корректирующих
функционирования СУОТ состоит из следующих этапов:
 анализ;
 разработка;
 формирование;
 планирование;
 внедрение;
 контроль.

действий

по совершенствованию

7.4. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мер, сроки их выполнения,
исполнители утверждаются заведующим детским садом в графике.
15.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим
трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.